موضوع: تأثیر تعهد سازمانی از طریق طراحی مجدد پاولاسی، مارو، جیمزمی، ام میایرو، کوین پی شیب فرمت فایل: Word تعداد صفحات: 21 صفحه چکیده تحقیقات پیشین بر روی اثرات طراحی مجدد دفتر کار در نتایج مربوط به کار، نتایج زیادی به دست آورده و یافته های مختلف و متناقضی را به وجود آورده است. که در واکنش های فردی به تغییرات طراحی فردی به صورت مشخص که توسط نظریه مداخله اجتماعی مشخص شده است، ما طراحی مجدد آن دفتر را تحت تأثیر قرار می دهیم و این رابطه توسط ادراک کارکنان از محیط کار وسیع تر به عمل می آید. این مدل مفهومی با استفاده از 121 نفر از کارمندان خدمات مالی که طراحی مجدد دفتر را تجربه کرده اند، و 136 نفر که این کار را تجربه نکرده اند، آزمایش شده است. نتایج نشان می دهد که درک نوآوری و هم کاری، بر اثرات طراحی مجدد دفتر کار بر روی واکنش های شخصی منفی تأکید می کند، طوری که تعهد سازمانی مؤثر در میان افرادی که در دفاتر پیکربندی مجدد شرکت می کنند، افزایش می یابد. یافت ...
